シードには、４つの事業がありますが、全てに共通する文化があります。
この文化が、お客様に愛される「シードらしさ」の秘密です。
朝礼では、クレドの唱和やgood & newの共有をします。会社の方向性を確認し、全員でクレドの意味を考えることは、日々の迷いをどう改善したらよいか、の道しるべとなります。また、お互いの喜びを共有することで、よりコミュニケーションが取りやすくなっています。シードの朝礼は、スタッフにとって欠かせない時間になっています。
「仕事は楽しくやろう！」この言葉は、社長の口癖でもあります。人生の大半の時間を費やす仕事を、どうせならこなすのではなく、チーム一丸となって楽しむ、というのが私たちのスタンスです。店長職は、自分1人だけの力ではなく、後輩の育成を通じて目標達成を目指すというのが仕事の楽しみであり、やりがいになっています。
シードでの主な業務は、店長としての仕事です。店長と聞くと、何をすればよいのか不安になる方もいると思います。ですが、シードでは心配無用です。未経験の方でも安心して店長業務ができるサポート体制が整っています。毎日、事業部長が確認の電話をするためすぐに相談でき、週に1回以上、直接店舗の状況を確認しながら一緒に課題を改善してくれます。
異動に伴う引っ越しの場合は、引っ越し代金の全額補助、引っ越し先の手配、契約まで会社が負担します。また、住宅手当として家賃半額を支給しています。
会社として女性の活躍を応援しています。産前・産後休暇制度、育児休暇制度が整っており、アルバイト社員でも実績があります。また、出産時にお祝い金も支給しています。
社員が安心して生活が送れるように、健康保険、厚生年金、雇用保険、災害保険など完備しています。また、通勤にかかる交通費も支給しています。
社員の健康を第一に考えています。そのため、定期的に健康診断を受ける機会を設け、その費用を負担しています。
自分の所属店舗だけでなく、BOOK-OFF、OWNDAYS、自遊空間、K-one CAFEの事業で社員割引が適応されます。
毎月、社員の頑張りを評価して表彰式を行っています。最も活躍した社員に送られる年間MVP賞を受賞すると、報奨旅行に参加できるため、社員はドキドキしながら表彰式を心待ちにしています。
1泊2日で温泉に行きます。スタッフ全員で初詣をして、新たな1年がスタートです！
過去には、社長企画のサバゲーやレーシングカートのカート大会など任意で興味のあるイベントに参加することができます！それぞれの部署では、ダーツやボーリングなど不定期で親睦会を開催しています。
お花見宴会部長を中心に、お花見を開催します。BBQで部門を越えて親睦を深めます。
任意参加ですが、ほとんどのスタッフが美味しいお肉を求めて参加します・・！自分の得意料理を持参するスタッフもいます、皆様お楽しみに。
高千穂にスタッフ全員で登ります。遅れ気味のスタッフを元気なスタッフがサポートする、なんて場面も。山登りの後は、ゆっくり温泉につかり、宴会を楽しんで1泊。日頃の疲れを癒します。
MVPスタッフや成果を評価されたスタッフは、報奨旅行のチャンスがあります！過去には、北海道や東京、ディズニーランドなどで仕事を忘れるほど楽しみました。
毎月、社員の頑張りを評価して表彰式を行っています。最も活躍した社員に送られる年間MVP賞を受賞すると、報奨旅行に参加できるため、社員はドキドキしながら表彰式を心待ちにしています。
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